为做好2019届毕业生的就业工作，游戏学院积极整合资源，在校招就办的帮助与支持下，游戏学院在学校互创世界招聘网站上诚邀了65家企业参加2023届吉林省普通高校毕业生就业创业洽谈会。本届就业洽谈会在线上举行，自2022年11月1日起至12月1日，为期1个月。

      游戏学院诚邀了65家游戏企业参加本届招聘会。企业发布434个工作岗位，基本满足学生应聘需求。游戏学院2023届毕业生共396人，在互创平台上发投递简历476人次，学生在平台发布作品405份，企业邀请笔试环节99人次。截止到11月18日游戏学院学生通过招聘会获得企业offer约110人次，签订三方协议17人。

      今年我国高校毕业生人数首次突破千万，受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大、游戏行业严冬等多重因素叠加影响，毕业生就业形势复杂严峻。面对新形势、新难点，游戏学院因事而化、因时而进、因势而新，亮出就业工作“组合拳”，多项“硬核举措”推动毕业更加充分、更高质量就业。

     硬核举措1：加强顶层推动力，访企拓岗促就业。为促进供需对接，打通求职堵点，学校深入贯彻实施党总支书记、院长访企拓岗促就业专项行动，于2022年8月组织与6家一线游戏企业进行线上座谈交流，并与3家企业签订战略合作协议、与2家企业签订实习就业基地协议。

      硬核举措2：加大资源整合力，招聘活动助就业。积极吸引游戏企业、合作单位开展各类招聘宣讲活动。学院抓牢就业工作关键期和冲刺期，充分调动教学、科研、校友等多方资源，外引内联，在疫情可控范围下，积极邀请校外企业或单位线上开展14场招聘宣讲活动，做到疫情防控不停歇、云端招聘活动不间断。

      硬核举措3：确保机制高效力，精准施策稳就业。学院建立完善数字媒体艺术、新媒体技术专业毕业生就业工作推进机制，坚持就业工作“统一谋划，重点推进、个性指导”，凝聚学院、系室两级目标共识，强化就业指导和服务职能。对困难群体学生就业进行一对一跟踪帮扶，做实做细困难群体学生就业和22届未就业学生“一人一档，一人一策”，毕业班辅导员结合毕业生特点、求职意向，开展个性化就业帮扶服务，并对帮扶全过程记录留痕，实现可视化、靶向性、动态化的就业帮扶机制。

      硬核举措4：优化服务续航力，责任担当保就业。在疫情防控常态化背景下，学院积极建立就业服务云平台，坚持全年全天候就业云服务不打烊，以“云服务”扎实推进“云就业”。针对于2023届毕业生，游戏学院自2022年8月起，开展2023届毕业生就业倒计时工作，设立就业工作推进表，建立游戏学院校招企业沟通群，每月时时发布群里企业用人需求给应届毕业生，学院领导、系室主任、辅导员三层次与企业对接沟通用人需求，内推学生进企业。

      硬核举措5：发挥思想引领力，榜样领航推就业。学院始终坚持将毕业生就业工作作为立德树人的重要环节，全面纳入游戏学院思想政治教育工作体系，在2022级新生入学后立即开展就业形势教育、选树宣传就业先进典型，充分发挥毕业生就业先进典型榜样引领作用。

      硬核举措6： 提升毕业生竞争力，多元指导帮就业。游戏学院持续开展多元就业及职场技能实践实训，不断建强建优组织国际游戏制作大赛“GAMEJAM”、“毕业生职业素养提升训练”、“成就未来——2023届就业指导系列活动”等、“线上分享+线下实践”方式，广泛邀请游戏行业专家、游戏企业HR等召开宣讲会，辅导员通过班会开展毕业生职业生涯规划、职场礼仪知识、求职应聘技巧、个人能力提升等经验分享，帮助毕业生规划职业、走进职场、走向未来。

      游戏学院将继续干在实处、走在前列、勇立潮头，细化就业精准帮扶、强化就业指导服务、深化校企合作，努力创建具有学院特色的毕业生就业思政工作品牌。

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编辑 | 王秋新

审校 | 刘宝雨

审核 | 葛莹莹

出品单位 | 吉林动画学院 ——游戏学院

2022年11月16日